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崗位職責(zé)：

1.協(xié)助董事長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司情況，制定并修訂各類人事制度并組織實(shí)施；根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)置方案，并出具組織架構(gòu)圖及工作職責(zé)說明書；確定各崗位編制數(shù)量。
3.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：
 3.1負(fù)責(zé)招聘、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施社會(huì)招聘及校園招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
 3.2負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工工作技能和整體素質(zhì)；
 3.3負(fù)責(zé)制定公司員工績(jī)效考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，組織公司員工的考核、并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)、制定改善計(jì)劃，不斷推動(dòng)績(jī)效改善；
 3.4組織公司薪酬福利管理工作，開展外部薪酬調(diào)研，建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)公平的薪酬福利管理體系；編制公司年度薪酬調(diào)整方案，負(fù)責(zé)公司員工每月工資發(fā)放；
 3.5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣，保障公司團(tuán)隊(duì)員工和諧，無投訴、仲裁、無親屬關(guān)系、無員工違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象發(fā)生；負(fù)責(zé)解決投訴、仲裁等事件；
 3.6負(fù)責(zé)組織人事檔案、資料的收集、分類管理，對(duì)人事檔案、資料的安全負(fù)責(zé)；
 3.7負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期開展員工思想溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
 3.8與軟件開發(fā)部配合，推動(dòng)公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)完善，提升工作效率。
4.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理及人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配置、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員，形成AB角；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部分預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，985、211院校；
2.人事、行政類相關(guān)管理管理工作；
3.五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.42周歲及以下；
5.熟練操作辦公軟件；熟悉國(guó)家及上海相關(guān)人事、行政制度，相關(guān)具體操作熟練；有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，突出的綜合協(xié)調(diào)管理能力；口頭及書面表達(dá)能力強(qiáng)；
6.性格開朗、熱情大方；辦事老練有責(zé)任心；原則性強(qiáng)；善于協(xié)調(diào)、善于溝通、條理性強(qiáng)；細(xì)致、耐心；心胸開闊、充滿愛心，有奉獻(xiàn)精神；抗壓性強(qiáng)，能快節(jié)奏的工作。

聯(lián)系人：楊女士，021-64421632